Beruf & Arbeit

Urlaub und Krankheit im Job

Deine Rechte, wenn du frei brauchst oder krank wirst.

Urlaub und Krankheit gehören zum Arbeitsleben dazu. Trotzdem sind viele Jugendliche unsicher: Wie beantrage ich Urlaub? Bekomme ich im Urlaub Geld? Was mache ich, wenn ich krank bin? Muss ich trotzdem arbeiten? Wie melde ich mich richtig krank?

Kurz gesagt: Urlaub und Krankheit sind keine Gefallen deines Arbeitgebers, sondern es gibt klare Regeln.

Warum ist das wichtig?

Wenn du deinen ersten Job beginnst, musst du wissen, wie du dich richtig verhältst. Fehler bei Urlaub oder Krankmeldung können zu Problemen führen.

Wichtig ist:

Urlaub muss beantragt und genehmigt werden. Krankheit muss sofort gemeldet werden. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann nötig sein. Urlaubstage dürfen bei Krankheit unter bestimmten Voraussetzungen nicht verloren gehen. Dein Gehalt kann im Krankheitsfall weitergezahlt werden.

Das Bundesurlaubsgesetz sagt, dass jeder Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub hat. Bei Krankheit während des Urlaubs werden durch ärztliches Zeugnis nachgewiesene Arbeitsunfähigkeitstage nicht auf den Jahresurlaub angerechnet.

Einfach erklärt: Was ist Urlaub im Job?

Urlaub ist bezahlte freie Zeit zur Erholung. Du arbeitest in dieser Zeit nicht, bekommst aber trotzdem dein Urlaubsentgelt.

Urlaub soll der Erholung dienen und muss deshalb vorher geplant und genehmigt werden. Du kannst also nicht einfach wegbleiben und später sagen: „Ich hatte Urlaub.“

Wie viel Urlaub habe ich?

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt mindestens vierundzwanzig Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche. Das Gesetz rechnet mit Werktagen, also grundsätzlich Montag bis Samstag.

Bei einer Fünf-Tage-Woche entspricht das in der Praxis regelmäßig mindestens zwanzig Arbeitstagen. Viele Arbeitsverträge oder Tarifverträge geben mehr Urlaub.

Deshalb solltest du immer in deinen Vertrag schauen.

Wie beantrage ich Urlaub?

Vertrag oder Regeln im Betrieb prüfen. Schau nach, wie viele Urlaubstage du hast, wie du Urlaub beantragst, ob es ein Online-System gibt, ob du schriftlich fragen musst, ob Urlaubssperren gelten und wer den Urlaub genehmigt.

Frühzeitig planen. Beantrage Urlaub nicht erst am letzten Tag. Besonders wichtig ist das bei Ferienzeiten, Weihnachten, Prüfungszeiten, kleinen Teams und Schichtarbeit.

Genehmigung abwarten. Erst wenn der Urlaub genehmigt ist, solltest du fest buchen. Wenn du vorher Reise oder Flug buchst und der Urlaub nicht genehmigt wird, hast du ein Problem.

Urlaubstage im Blick behalten. Behalte selbst im Blick, wie viele Urlaubstage du noch hast. Gerade beim ersten Job ist es hilfreich, Urlaubstage aufzuschreiben oder im System zu kontrollieren.

Einfach erklärt: Was bedeutet Krankheit im Job?

Wenn du krank bist und nicht arbeiten kannst, bist du arbeitsunfähig. Dann musst du deinen Arbeitgeber informieren.

Wichtig: Krank sein bedeutet nicht automatisch, dass du einfach nichts tun musst. Du musst dich korrekt krankmelden.

Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt in Deutschland die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Wie melde ich mich richtig krank?

Sofort Arbeitgeber informieren. Wenn du krank bist und nicht arbeiten kannst, melde dich so früh wie möglich, am besten vor Arbeitsbeginn. Sag, dass du krank bist, nicht arbeiten kannst und wie lange du voraussichtlich ausfällst, wenn du es weißt.

Regeln im Betrieb beachten. Manche Arbeitgeber wollen die Krankmeldung telefonisch, andere per App, E-Mail oder System. Prüfe, wen du informieren musst, bis wann, ob ein Anruf reicht und ab wann eine Bescheinigung verlangt wird.

Ärztliche Bescheinigung einholen. Wenn du länger krank bist oder der Arbeitgeber es verlangt, brauchst du eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Verlängerung melden. Wenn du länger krank bist als zuerst gedacht, musst du den Arbeitgeber erneut informieren und die weitere Arbeitsunfähigkeit ärztlich feststellen lassen.

Du musst normalerweise keine genaue Diagnose nennen. Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird digital an die gesetzliche Krankenkasse übermittelt; Versicherte müssen ihren Arbeitgeber aber weiterhin selbst über die Krankschreibung informieren.

Nicht einfach nach Ablauf der ersten Krankmeldung weiter zuhause bleiben.

Was passiert, wenn ich im Urlaub krank werde?

Wenn du während deines genehmigten Urlaubs krank wirst, solltest du zum Arzt gehen und die Arbeitsunfähigkeit nachweisen lassen.

Nach Bundesurlaubsgesetz werden ärztlich nachgewiesene Krankheitstage während des Urlaubs nicht auf den Jahresurlaub angerechnet.

Wichtig: Ohne ärztlichen Nachweis kann es schwierig werden, die Urlaubstage zurückzubekommen.

Was mache ich, wenn der Arbeitgeber Probleme macht?

Wenn dein Arbeitgeber Urlaub ohne Erklärung ablehnt oder deine Krankmeldung nicht akzeptiert, solltest du ruhig bleiben und Unterlagen sammeln.

Mögliche Ansprechpartner:

Vorgesetzter Personalabteilung Betriebsrat Gewerkschaft Berufsberatung Rechtsberatung bei Ausbildung auch Kammer oder Berufsschule

Wichtig ist, sachlich zu bleiben und alles schriftlich zu dokumentieren.

Beispielgeschichten

Max bucht zu früh

Max möchte mit Freunden verreisen. Er geht davon aus, dass sein Urlaub schon klappt, und bucht den Flug, bevor der Urlaub genehmigt wurde.

Später sagt der Arbeitgeber, dass in dieser Woche schon zu viele Kollegen fehlen.

Was Max daraus lernt:

Erst Urlaub genehmigen lassen, dann Reise buchen.

Lena wird im Urlaub krank

Lena hat eine Woche Urlaub. Am zweiten Tag bekommt sie hohes Fieber. Früher hätte sie einfach im Bett gelegen und den Urlaub als verloren angesehen.

Diesmal geht sie zum Arzt und informiert ihren Arbeitgeber. Dadurch können die Krankheitstage korrekt dokumentiert werden.

Was Lena daraus lernt:

Krank im Urlaub ist nicht automatisch Pech, aber man muss es richtig nachweisen.

Typische Fehler bei Urlaub und Krankheit

Urlaub einfach nehmen, ohne Genehmigung Reise buchen, bevor Urlaub bestätigt ist Urlaubstage nicht im Blick behalten Krankmeldung zu spät abgeben Arbeitgeber nicht selbst informieren denken, die eAU erledigt alles automatisch Krankheit im Urlaub nicht ärztlich nachweisen Diagnose unnötig erzählen Verlängerung der Krankheit nicht melden betriebliche Regeln nicht kennen

Stand: August 2026

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